L'aide ménagère est une personne salariée dont le travail a pour objectif d'aider une tierce personne à effectuer des tâches que cette dernière ne peut plus faire seule. L'aide ménagère de Toulouse apporte son aide pour les tâches quotidiennes de ménage, les soins d'hygiène, les courses et également pour effectuer des démarches que la personne ne peut plus accomplir personnellement à cause de son âge ou de son état de santé. En bref, elle s'occupe des besoins de cette personne.

Qui peut bénéficier d'une aide ménagère ?

• Si vous êtes âgée de 65 ans à monter, vous pouvez avoir l'aide d'une aide ménagère mais si vous avez 60 ans, vous pourrez obtenir cette aide seulement si vous êtes en mesure de prouver que vous êtes inapte au travail.
• Si votre état de santé ne vous permet pas d'accomplir des travaux domestiques, vous aurez droit à une aide ménagère ce qui vous permettra de rester chez vous afin de vous remettre.
• Si vous n'êtes pas bénéficiaire de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA), vous y avez droit.
• Si vous êtes une personne handicapée, bénéficiant d'une carte d'invalidité, et que vos ressources financières annuelles ne dépassent pas le plafond réglementaire, vous pourrez avoir une aide ménagère.

Dans certains cas spécifiques,  une allocation en espèces peut vous être accordée,  afin que vous puissiez employer une personne de votre choix, s'il s'avère qu'aucun service d'aide ménagère n'existe dans votre commune ou si l'aide ménagère en question ne convient pas à vos besoins. Le barème est de 60% du total des nombres d'heures demandées.

Exemptions de charges patronales

• Dans l'optique où vous désirez avoir l'aide d'une personne de votre choix, ayant plus de 70 ans, vous pouvez en être dispensé si vous souhaitez employer une aide ménagère.
• Si vous n'avez pas l'âge nécessaire mais que vous bénéficiez d'une pension de vieillesse ou d'invalidité et que vous avez besoin d'avoir une aide ménagère, vous serez exonéré des charges patronales.

Afin de bénéficier d'une exonération, vous devez contacter l'URSSAF (Union pour le recouvrement des cotisations de la sécurité sociale) et non pas le mutuelle de toulouse. Cependant, vous êtes tenues de déclarer les heures de travail de votre employé, de payer la cotisation chômage et la retraite complémentaire.